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农村工作指导员管理和考核办法 |
| 时间：2008-7-15 13:30:54 来源：溪口时讯 |
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镇党委最近分别制定农村工作指导员管理办法和考核办法。
管理办法首先明确了农村工作指导员村情民意调研、政策法规宣传、群众信访调解、富民强村服务、组织建设督导等六个方面的作职责。农村工作指导员的权利是列席所联村党组织、村民委员会和村经济合作社等基层组织的会议，参与重要问题的决策，监督各项民主制度在村内的执行，协调村内各方关系，对村级班子建设提出意见建议。
对农村工作指导员的工作、管理办法提出要做到“五有、五知、五到、五报”。服务群众要做到“五有”，即在所联村有一个服务岗、有年度特色性工作计划，有一篇述职报告或调研文章。了解村情民意要做到“五知”，即所联村的基本情况必知，所联村的党组织及其它组织的设置情况和活动情况必知，所联村的地理环境、资源优势、发展潜力、不稳定因素等情况必知，所联村的风土人情、民情民意、弱势群体等情况必知，所联村的重点工作、难点工作、突出问题等情况必知。指导村级事务要做“五到”，即召开村两委会、党员大会和村民代表会议以及向村班子、党员、群众传达上级主要文件精神、重大工作部署时必到，村级班子成员闹矛盾影响到工作时必到，所联村出现群众上访事件时必到，村里发生事关群众利益的大事、难事和实施工程招投标时必到，规定的走访户数必到。上情下达要做到“五报”，即实行工作承诺报告制、联村工作业绩报告制、月工作交流汇报制、信息专报制、创新特色工作申报制。
管理办法还对农村工作指导员的工作纪律、培训、考核作出了具体规定。
对农村工作指导员联村工作考核采用百分制，基础分为100分，基数2000元，20元/分增减。认真履行工作职责，完成各项工作任务的得基础分，表现出色的加分，反之扣分，情节严重的取消当年联村考核奖。考核采用述职评议和组织考评相结合的方式进行，增减分由农村工作指导员自评，工作站审核，镇组织部门核定。具体项目是：评先评优、服务群众、村级事务指导、联村工作业绩、创新特色工作、计生工作、年度工作排位。 |
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